Mediation im Arbeitsrecht

Mediation wird in der Arbeitswelt seit geraumer Zeit erfolgreich eingesetzt, wenn Konflikte eskalieren. Ein betriebsinternes Konfliktmanagement ist nicht immer in der Lage, Konflikte zu lösen. Die häufigsten Konflikte sind Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern der gleichen Hierarchiestufe oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Diese Konflikte, die sich zumeist als Mobbing oder Psychoterror manifestieren, bremsen die Produktivität, verschlingen Ressourcen und schädigen dem Ansehen des Unternehmens. Kompetente und erfahrene Mediatoren können auch präventiv eingesetzt werden, um konfliktträchtige Strukturen und Situationen rechtzeitig aufzudecken, so dass Streitigkeiten effizient vorgebeugt werden kann.

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