Arbeitsrecht / Tarifrecht

Das Tarifrecht ist Bestandteil des kollektiven Arbeitsrechts. Tarifrechtliche Bestimmungen und Rechtsnormen bestimmen die Gestaltung von Tarifverträgen, die zwischen einem Arbeitgeber bzw. einem Arbeitgeberverband auf der einen und einer Gewerkschaft auf der anderen Seite geschlossen werden. Tarifverträge enthalten Regelungen für den Abschluss, die Beendigung und den Inhalt von Arbeitsverhältnissen, sie normieren die Arbeitszeiten, den Lohn und den Urlaubsanspruch. Darüber hinaus definieren sie grundlegende Rechte und Pflichten der Vertragspartner.

Für sehr viele Beschäftigte in Deutschland gilt der zu ihrem Betrieb passende Branchentarifvertrag. Betriebe, die an keinen Tarifvertrag gebunden sind, orientieren sich üblicherweise auch an den geltenden Tarifverträgen. Unternehmen, die einen eigenen Tarifvertrag haben, sind in der Minderheit.

Ein überaus wichtiger Bestandteil des Tarifrechts ist die Tarifautonomie. Sie stellt sicher, dass die Ausgestaltung des Tarifvertrags ausschließlich Sache der Vertragspartner ist, ohne Einmischung seitens des Staates, der Regierung oder der Gesetzgebung.

Artikel im Bereich Tarifrecht

Arbeitgeber, die einen Tarifvertrag anwenden, müssen ihre Arbeitnehmer in das im Tarifvertrag vorgesehene Vergütungsschema richtig einordnen. Diese richtige Einstufung kann sich als sehr komplex erweisen.......

Das Arbeitsgericht Rheine hat durch Urteil vom 25.03.2015 – 1 Ca 868/14 – entschieden, dass Angestellte im öffentlichen Dienst, die von der Zollverwaltung mit der Kraftfahrzeugsteuerveranlagung betraut sind, nicht nach der Entgeltgruppe 6 Teil III Abschnitt 40 Anlage 1 des Tarifvertrages Entgeltordnung zu vergüten sind sondern vielmehr nach der Entgeltgruppe 9a. Dies macht einen Vergütungsunterschied von ca. 500,00 € im Monat aus. Die Kraftfahrzeugsteuerveranlagung kann unter Zuhilfenahme eines bundesweit einheitlichen IT-Systems durchgeführt werden. Der Arbeitgeber vertrat mit Verweis hierauf die Auffassung, es sich nur um eine Beschäftigung...

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