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„Augen auf und Brust raus“ bei Ausschlussfristen! Arbeitnehmer müssen Prämienzahlung rechtzeitig schriftlich einfordern von Rechtsanwalt Uwe-Carsten-Glatz und Rechtsreferendar Marco Schütz

„Augen auf und Brust raus“ bei Ausschlussfristen! Arbeitnehmer müssen Prämienzahlung rechtzeitig schriftlich einfordern von Rechtsanwalt Uwe-Carsten-Glatz und Rechtsreferendar Marco Schütz Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Ausschlussfrist zur Geltendmachung eines Prämienanspruchs enthält, müssen Sie ihn vor Ablauf der Frist gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich geltend machen. Das entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 17. April 2019.

Wenn Ihr Arbeitsvertrag eine Ausschlussfrist zur Geltendmachung eines Prämienanspruchs enthält, müssen Sie ihn vor Ablauf der Frist gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich geltend machen. Das entschied das Bundesarbeitsgericht in seinem Urteil vom 17. April 2019, Az. 5 AZR 331/18.
Um den Prämienanspruch geltend zu machen genügt es, dass Sie die Geltendmachung Ihres Anspruch mitteilen. Eine genaue Höhe braucht nicht angegeben zu werden. Dies ist zu Ihrem Vorteil: Denn womöglich können Sie Ihren Anspruch noch gar nicht konkret beziffern. Manche Prämien sind schließlich von dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens abhängig.
Was aber nicht genügt, benennt das Bundesarbeitsgericht in dem aktuellen Fall: Nämlich nur einen Zettel mit Gesprächsthemen dem Arbeitgeber zu überreichen, mit dem Wunsch mal über „Tantiemen“ zu sprechen.
Seien Sie also selbstbewusst und teilen deutlich mit, was Sie wollen. Nämlich eine Prämie, die Ihnen aus dem Arbeitsvertrag zusteht.

Haben Sie Fragen zum Thema „Prämienanspruch“ oder allgemein zum Arbeits- und Wirtschaftsrecht?
Rechtsanwalt Uwe-Carsten Glatz, zugleich Fachanwalt für Arbeitsrecht, berät Sie gerne.


Email: UweCarsten.Glatz@t-online.de
 

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