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Urlaubsgewährungspflicht für Arbeitgeber – Fortsetzung der Schultz-Hoff-Rechtsprechung des EUGH – Rechtsanwalt Uwe-Carsten Glatz – Fachanwalt für Arbeitsrecht

Urlaubsgewährungspflicht für Arbeitgeber – Fortsetzung der Schultz-Hoff-Rechtsprechung des EUGH – Rechtsanwalt Uwe-Carsten Glatz – Fachanwalt für Arbeitsrecht Der Europäische Gerichtshof in Luxemburg hat Arbeitgebern eine Urlaubsgewährungspflicht für seine Arbeitnehmer auferlegt.

Urlaubsgewährungspflicht für Arbeitgeber – Fortsetzung der Schultz-Hoff-Rechtsprechung des EUGH – Rechtsanwalt Uwe-Carsten Glatz – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Der Europäische Gerichtshof in Luxemburg hat Arbeitgebern eine Urlaubsgewährungspflicht für seine Arbeitnehmer auferlegt.
Wer als Arbeitnehmer unwillentlich seinen Jahresurlaub nicht ausüben kann, hat nach der Arbeitszeitrichtlinie Anspruch auf eine finanzielle Vergütung. Dies gilt nach Meinung der EuGH-Richter insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer fälschlicherweise als „Selbstständigen“ beauftragt. Da der Arbeitgeber den Arbeitnehmer als solchen mit allen Rechten und Pflichten behandeln muss, kann er sich nicht darauf berufen, dass Urlaubsansprüche des Arbeitnehmers schon viele Jahre alt und somit ausgeschlossen seien. „Sammelt“ der Arbeitnehmer den Urlaubsanspruch mehrerer Jahre an, so sind ihm diese bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell abzugelten.


Haben Sie noch Fragen – wir beraten Sie gerne – email: UweCarsten.Glatz@t-online.de

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