Lohnansprüche

Dass Arbeitnehmer einen Anspruch auf den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn haben, ist eine genauso simple wie selbstverständliche Tatsache. Dennoch sind Lohnansprüche kein unproblematisches Thema. Arbeitslohn setzt sich oft aus vielen Komponenten zusammen, deren Höhe und Berechtigung keineswegs immer eindeutig oder selbsterklärend ist.

Neben Zeitlohn und Leistungslohn gibt es auch den Prämienlohn, der sich am Arbeitsverhalten des Arbeitnehmers orientiert und somit eine teilweise subjektive Größe ist. Hinzu kommen Zulagen, die teilweise leistungsabhängig und teilweise verhaltensabhängig gewährt werden. Zwangsvollstreckungen in den Lohn, Entgeltfortzahlungen, Abschlagszahlungen und Rückzahlungen seitens des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers gehören auch in diesen Themenbereich.

Über die Berechtigung und die Höhe mancher Lohnbestandteile sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber keineswegs immer einig. Zum Beispiel kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber einen geringeren Stundenlohn zahlt als der im Tarifvertrag vereinbarte Betrag. In solchen und ähnlichen Fällen unterstützen Rechtsanwälte mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht ihre Mandanten.