Arbeitsrecht
Das deutsche Arbeitsrecht enthält Regelungen, die sich auf die im Arbeitsvertrag festgelegten Aspekte des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beziehen. Indem die entsprechende Gesetzgebung die ungleiche Machtverteilung zwischen Arbeitnehmern auf der einen und Arbeitgebern auf der anderen Seite kontrolliert, ist sie eine wichtige Stütze der Demokratie. Das Individualarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, während das kollektive Arbeitsrecht die Beziehungen zwischen den Kollektiven von Arbeitnehmern bzw. ihren Vertretungsorganen auf der einen und den Kollektiven der Arbeitgeber auf der anderen Seite betrifft.
Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bietet zahlreiche Konfliktpunkte, von denen nicht wenige vor dem Arbeitsgericht ausgetragen und verhandelt werden müssen.
Dazu gehören strittige Fragen bezüglich Arbeitsvertrag, Kündigung, Mutterschutz, Abfindung, Elternzeit, Urlaubsanspruch, Arbeitszeiten, Gleichbehandlung – um nur einige konfliktträchtige Gebiete zu nennen. Der erste Gang bei solchen Konflikten führt meist zum Betriebsrat. Bei einer Eskalation sollte jedoch auf jeden Fall die fachkundige Hilfe eines Rechtsanwalts in Anspruch genommen werden.
Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bietet zahlreiche Konfliktpunkte, von denen nicht wenige vor dem Arbeitsgericht ausgetragen und verhandelt werden müssen.
Dazu gehören strittige Fragen bezüglich Arbeitsvertrag, Kündigung, Mutterschutz, Abfindung, Elternzeit, Urlaubsanspruch, Arbeitszeiten, Gleichbehandlung – um nur einige konfliktträchtige Gebiete zu nennen. Der erste Gang bei solchen Konflikten führt meist zum Betriebsrat. Bei einer Eskalation sollte jedoch auf jeden Fall die fachkundige Hilfe eines Rechtsanwalts in Anspruch genommen werden.
Artikel im Bereich Arbeitsrecht
Dank moderner Medien ist es heutzutage möglich, ständig erreichbar zu sein. Diese Entwicklung hat erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitswelt – positive und negative.
Erschienen am 26. Januar 2013 unter Arbeitsrecht
Eine Kündigung zu Weihnachten? Ist dies zulässig? Man mag es kaum glauben, aber Arbeitgeber dürfen an Weihnachten eine Kündigung aussprechen. Schöne Bescherung, denkt man sich da, wenn die Kündigung am 24.12. eines Jahres im Briefkasten steckt.
Erschienen am 11. Dezember 2012 unter Arbeitsrecht
Neues zur Altersdiskriminierung.
Das Bundesarbeitsgericht hat jetzt entschieden, dass es bereits diskriminierend sein kann, wenn ein Bewerber nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird ...
Erschienen am 28. November 2012 unter Arbeitsrecht
Die Revolution fand im Kosmetikstudio statt.
100,- Euro für 64,52 Stunden im Monat sind sittenwidrig.
Erschienen am 29. August 2012 unter Arbeitsrecht
Erschienen am 20. August 2012 unter Arbeitsrecht
Seit Anfang 2010 gehen zahlreiche ehemalige IBM-Mitarbeiter gegen ihren ehemaligen Arbeitgeber vor Gericht, da sie sich um Teile ihrer Betriebsrenten betrogen sehen.
Erschienen am 23. Juli 2012 unter Arbeitsrecht
von RA Stefan Trebs, Kanzlei Bitterfeld
Erschienen am 12. April 2012 unter Arbeitsrecht
Nachdem die Verhandlungen zwischen dem Insolvenzverwalter Arndt Geiwitz und den einzelnen Bundesländern über eine Transfergesellschaft gescheitert ist, hat Geiwitz noch am Donnerstagabend gegenüber 10.000 Mitarbeitern die Kündigung ausgesprochen.
Erschienen am 2. April 2012 unter Arbeitsrecht
Die Drogeriemarktkette Schlecker beabsichtigt, aufgrund der Insolvenz mehr als 11.000 Arbeitsverhältnisse zu kündigen. Hierbei ist es als betroffener Arbeitnehmer wichtig, seine gesetzlichen Rechte zu kennen und sich unbedingt von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.
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Die Insolvenz von Schlecker hat viele Arbeitnehmer betroffen. Erste Schließungen stehen an. Welche Rechte bestehen in der Insolvenz? Ist die Insolvenz ein Kündigungsgrund? Steht den Arbeitnehmern eine Abfindung zu? Was ist mit Urlaub, Zeugnis und Zahlungsansprüchen in der Insolvenz?
Antworten auf diese Fragen gibt der nachstehende Artikel...
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Auch im Fall der Kündigung durch einen Insolvenzverwalter haben Arbeitnehmer umfassende Rechte.
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Kündigung der Arbeitsverhältnisse droht
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Hilfe für betroffene Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer bei Kündigung
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Sind Sie Mitarbeiter bei Schlecker und rechnen mit einer Kündigung oder haben diese vielleicht schon erhalten, so sollten Sie einerseits reagieren, andererseits aber unbedingt rechtlichen Rat einholen. Nur so können Sie bestehende Rechte effektiv wahrnehmen.
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In die Frage, ob in der Zeit der Krankheit eines Arbeitnehmers Urlaubsansprüche entstehen, welche nach Genesung in Anspruch genommen werden können oder aber bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzugelten sind, ist durch aktuelle Urteile des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) sowie des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg (LAG BW) Bewegung gekommen.
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Insolvenz - Planinsolvenz - Filialschließungen - Entlassung von bis zu 12.000 Beschäftigten! Für die Mitarbeiter von Schlecker ein Schreckensszenario! Was Sie schon jetzt wissen sollten und worauf unbedingt zu achten ist, wollen wir Ihnen in dem nachfolgenden Artikel darstellen.
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Wird eine Filiale geschlossen, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass alle Mitarbeiter dieser Filiale ihren Arbeitsplatz verlieren
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Der Insolvenzverwalter der insolventen Schlecker-Frima hat angekündigt, die Hälfte der Filialen des Unternehmens schließen zu wollen, wovon überschlägig 12.000 Mitarbeiter betroffen sein sollen.
Für den Fachanwalt für Arbeitsrecht stellt sich in diesem Zusammenhang die Frage, wie er hiervon betroffene Mitarbeiter/innen arbeitsrechtlich beraten soll.
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Derzeit werden die Schlagzeilen beherrscht von dem Thema "Wie geht es weiter bei Schlecker?"
Viele Schlecker-Mitarbeiter/innen müssen sich damit auseinander setzen, dass ihre Arbeitsplätze massiv bedroht sind. Eine Vielzahl von Filialen soll geschlossen, Arbeitsplätze gestrichen werden. Was tun?
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Stecken Sie den Kopf nicht in den Sand, sondern nutzen Sie Ihre Möglichkeiten
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Die rechtliche Probleme einer Insolvenz sind umfassend und können von einem Arbeitnehmer nicht alleine bewältigt werde. In diesem Zusammenhang ist einem Arbeitnehmer, welcher von der Insolvenz bei der Firma Schlecker betroffen ist, dringend anzuraten anwaltschaftlichen Rat einzuholen.
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Laut Pressemeldungen der letzten Tage sollen rund 6.000 Stellen abgebaut und ca. 650 Ihr-Platz-Filialen geschlossen werden. Die Konsequenzen sind vielfältig, die Beratung durch einen fachkundigen Rechtsanwalt ist daher unbedingt ratsam.
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Von der Insolvenz der Firma Schlecker sind Tausende von Mitarbeitern betroffen. Diese stehen nunmehr vor einer ungewissen Zukunft.
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Wie verhalte ich mich als Arbeitnehmer/in bei einer Kündigung durch den Insolvenzverwalter?
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Verlust des Arbeitsplatzes trotz rechtswidriger Kündigung, nicht ausgezahlte Abfindungen, Fristversäumnisse bei der Rechtewahrung.
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Viele Mitarbeiter können gerettet werden, wenn die Verhandlungsposition stimmt.
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Laut Pressemeldungen der letzten Tage sollen rund 12.000 Stellen abgebaut und ca. 3.000 Schlecker-Filialen geschlossen werden.
Die Konsequenzen sind vielfältig, die Beratung durch einen fachkundigen Rechtsanwalt ist daher unbedingt ratsam.
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Drohende Kündigung bei Schlecker
Der Presse lässt sich entnehmen, dass die Drogeriemarktkette Schlecker gegenwärtig beabsichtigt, eine Vielzahl ihrer Filialen zu schließen.
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Sie sind Mitarbeiter bei Schlecker und haben eine Kündigung erhalten? Informieren Sie sich über die Sicherung Ihrer arbeitsrechtlichen Ansprüche.
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Nach einem Urteil des Arbeitsgerichtes Oberhausen vom 24.11.2011 (Akz.: 2 Ca 1013/11) können Arbeitgeber Arbeitnehmer, die in einem Geschäft als Verkäufer angestellt sind, regelmäßig nicht auf Schadenersatz in Anspruch nehmen, wenn Kunden Ware aus dem Laden entwenden.
Erschienen am 11. Dezember 2011 unter Arbeitsrecht
Im arbeitsrechtlichen Verständnis erfasst der Begriff des ‚Mobbing’ fortgesetzte, aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienende Verhaltensweisen, die nach Art und Ablauf im Regelfall einer übergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung förderlich sind und jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlichkeitsrecht oder andere ebenso geschützte Rechte, wie die Ehre oder die Gesundheit des Betroffenen verletzen (Landesarbeitsgericht Thüringen, Akz.: 5 Sa 403/00).
Erschienen am 16. Juli 2011 unter Arbeitsrecht
Erschienen am 22. Juni 2011 unter Arbeitsrecht
Trotz Schriftformerfordernis kann die mündliche Kündigung wirksam werden, wenn der Arbeitnehmer nichts unternimmt.
Erschienen am 14. Mai 2011 unter Arbeitsrecht
Rechtsschutzversicherung muss auch die Kosten des arbeitsrechtlichen Mehrvergleichs tragen.
Erschienen am 28. April 2011 unter Arbeitsrecht
Die Abmahnung bereitet im Arbeitsleben immer wieder erhebliche Probleme. Es ist deshalb wichtig, sich diesem Rechtsinstitut zu widmen.
Erschienen am 8. April 2011 unter Arbeitsrecht
Der Arbeitgeber haftet nicht für Bußgelder des Arbeitnehmers. Zahlt er sie trotzdem, unterliegen diese regelmäßig nicht der Steuerpflicht.
Erschienen am 19. Februar 2011 unter Arbeitsrecht
Die gemischte private und berufliche Nutzung von sozialen Netzen bringt neue arbeitsrechtliche Herausforderungen mit sich.
Erschienen am 16. Februar 2011 unter Arbeitsrecht
Unsachgemäße Bearbeitung der Schulbehörde verschafft Lehrern Anspruch auf Altersteilzeit
Erschienen am 29. Januar 2011 unter Arbeitsrecht
Hat der Arbeitgeber gekündigt, gilt es, zunächst Ruhe zu bewahren. Der erste Weg des gekündigten Arbeitnehmers nach Erhalt der Kündigung muss der zur Agentur für Arbeit sein. Parallel dazu ist aber zu überlegen, ob die Kündigung widerspruchslos akzeptiert wird. Die wichtigste Frist in diesem Zusammenhang ist die dreiwöchige Klagefrist.
Erschienen am 25. Januar 2011 unter Arbeitsrecht
Unterliegt ein Arbeitsverhältnis dem allgemeinen Kündigungsschutz, so ist gemäß § 1 Abs. 1,2 KSchG eine Kündigung nur wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist, d.h. die Kündigung aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgründen gerechtfertigt werden kann.
Erschienen am 22. Januar 2011 unter Arbeitsrecht
Wer trägt das Risiko des witterungsbedingten Arbeitsausfalls? Gibt es im Notfall ein erweitertes Direktionsrecht für Arbeitgeber?
Erschienen am 13. Januar 2011 unter Arbeitsrecht
Erschienen am 9. Januar 2011 unter Arbeitsrecht
Erschienen am 9. Januar 2011 unter Arbeitsrecht
Erschienen am 9. Januar 2011 unter Arbeitsrecht
Erschienen am 9. Januar 2011 unter Arbeitsrecht
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie ihren Resturlaub aus dem
letzten Jahr ohne weitere Voraussetzungen auch noch im neuen Jahr nehmen
können. Dies trifft jedoch nicht zu, denn grundsätzlich ist der Urlaub auf das
Kalenderjahr befristet, d.h. dass der Urlaub, der bis zum Jahresende nicht
gewährt und genommen wurde, fällt ersatzlos weg.
Erschienen am 2. Dezember 2010 unter Arbeitsrecht
Nach der Ihnen noch vor drei Wochen dargestellten ständigen
Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes verfielen bislang gesetzliche
Urlaubsansprüche und damit auch Urlaubsabgeltungsansprüche, wenn der
Arbeitnehmer der während des gesamten Kalenderjahres oder eines Teils
davon krankgeschrieben war und aufgrund der Fortdauer der Erkrankung den
Urlaub auch nicht mehr innerhalb des Übertragungszeitraumes (bis 31.03.
des Folgejahres) nehmen konnte. Dieser Gepflogenheit hat der EuGH
nunmehr eine Absage erteilt. (Urteil des EuGH vom 20.01.2009 in den
verbundenen Rechtssachen C-350/06 und C-520/06)
Erschienen am 25. November 2010 unter Arbeitsrecht
Viele Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie ihren Resturlaub aus dem
letzten Jahr ohne weitere Voraussetzungen auch noch im neuen Jahr nehmen
können. Dies trifft jedoch nicht zu, denn grundsätzlich ist der Urlaub auf das
Kalenderjahr befristet, d.h. dass der Urlaub, der bis zum Jahresende nicht
gewährt und genommen wurde, fällt ersatzlos weg.
Erschienen am 25. November 2010 unter Arbeitsrecht
Erschienen am 27. Oktober 2010 unter Arbeitsrecht
Deutsche Konzerne zahlen auch im Aufschwung Abfindungen in Milliardenhöhe, um Mitarbeiter loszuwerden. Wer in Kleinunternehmen entlassen wird geht meist leer aus.
Erschienen am 27. Oktober 2010 unter Arbeitsrecht
VERWANDTE RECHTSGEBIETE
- Arbeitnehmererfinderrecht
- Arbeitnehmerüberlassungsrecht
- Arbeitsvertragsrecht (1 Artikel)
- Arbeitszeugnis
- Befristungen
- Berufsbildungsrecht
- Betriebliche Altersversorgung (3 Artikel)
- Betriebsverfassungsrecht
- Individualarbeitsrecht (3 Artikel)
- Insolvenzarbeitsrecht (4 Artikel)
- Kollektivarbeitsrecht
- Kündigungsschutzrecht (19 Artikel)
- Lohnansprüche
- Mutterschutzrecht
- Personalvertretungrecht
- Schwerbehindertenrecht (1 Artikel)
- Sozialplan
- Tarifrecht
Arbeitsrecht
KANZLEI IN IHRER NÄHE
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